Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и предлагает меньшую должность? Опыт сотрудника пятёрочки

Сотрудники компании обязаны выплачивать сотрудникам заработную плату за отработанные ими дни в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором между компанией и сотрудником. Если вы не получили свою заработную плату за отработанные дни в феврале и аванс за март, то это является нарушением прав сотрудника и необходимо обратиться к начальству и юристам компании с просьбой решить данную ситуацию. Если компания не выплатит заработную плату, то сотрудник может обратиться в инспекцию труда по месту регистрации компании для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на досрочный выход с 25 февраля; 2. Документы, подтверждающие ошибку, из-за которой автор вопроса не может вернуться на свою должность; 3. Документы, подтверждающие предложение от работодателя отучиться на меньшую по значимости должность; 4. Документы, подтверждающие, что автор вопроса до сих пор находилась в декретном отпуске; 5. Заявление на перепись заявления на выход с исправленной датой на 1 марта.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и дать рекомендации по защите прав сотрудника.

Статья 37 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при невыполнении работника работ по причинам, не зависящим от работодателя

Статья 352 Трудового кодекса РФ - Оплата труда женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Статья 254 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы работнику, который уволен в связи с ликвидацией организации

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда работника по инициативе работодателя

Статья 187 Трудового кодекса РФ - Предоставление отпуска в связи с обучением по инициативе работодателя или работника