Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: права и действия сотрудника по трудовому договору

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в сроки и размерах, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Если работник не получает зарплату в объявленный срок, то он вправе обратиться к работодателю с претензией на получение задолженности. В случае, если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Также работник может предъявить требование о выплате задолженности через суд. Работник имеет полное право на выплату зарплаты заработанной им в декабре, независимо от объяснения начальника о причинах задержки.

Для решения данной ситуации вам, в первую очередь, необходимо обратиться к начальнику предприятия и попросить получить задержанную зарплату. В случае, если работодатель не реагирует на ваши заявления, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для обращения в трудовую инспекцию и суд вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (оригинал или заверенная копия) 2. Расчетно-платежная ведомость с указанием задолженности по зарплате 3. Копии всех документов, которые подтверждают ваше трудоустройство (например, приказ о приеме на работу) 4. Копии всех документов, которые подтверждают задержку выплаты заработной платы (например, приказ о задержке выплаты зарплаты)

Перед обращением в трудовую инспекцию или суд, рекомендуется связаться с юристом для получения консультации и подготовки соответствующей документации.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, который у Вас уже есть на руках;

2. Свидетельство о поступлении на работу или другой документ, подтверждающий, что вы были на работе в ноябре и декабре;

3. Копии всех заявлений, которые Вы подавали в компанию, направленные на получение задерживаемой заработной платы, а также их ответы;

4. Копии всех электронных сообщений, направленных Вами начальнику, связанные с вопросами выплаты заработной платы;

5. Иные документы и записи, которые могут подтвердить ваше право на получение задержанной заработной платы.

Если начальник все еще отказывается выплачивать Вам заработную плату, например, если он не отвечает на звонки и сообщения или откладывает выплату, даже если она была обещана в скором времени, Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права и получить возмещение ущерба, причиненного вам из-за невыплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы". - Статья 73 Конституции РФ "Право на труд и на вознаграждение за него".