Что делать, если работодатель не выплатил зарплату в день увольнения? Права работника по простому трудовому договору и возможность частичных выплат

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить зарплату работнику в день увольнения. В данной ситуации является нарушением трудовых прав работника отсутствие своевременной выплаты заработной платы в день увольнения.

Рекомендуется составить претензию (письменное требование) к работодателю с указанием даты увольнения и несвоевременной выплаты зарплаты, а также требованием незамедлительной выплаты всей суммы задолженности заработной платы. Стоит также указать, что в случае, если работодатель не будет выполнять свои обязательства по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

В целях доказательства факта несвоевременной выплаты зарплаты и задолженности по заработной плате рекомендуется сохранить все документы и записи, связанные с работой у данного работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства: 1. Трудовой договор с указанием размера зарплаты и ее выплаты. 2. Документы, подтверждающие факт работы за указанный период, например, табель рабочего времени, доверенности, расписки в получении заработной платы и т.д. 3. Письменное предупреждение работодателю об необходимости выплаты задолженной заработной платы. 4. Документы, подтверждающие фактическое нахождение на рабочем месте в день увольнения, например, отметки о выходе на работу через систему электронной отметки или записи камер видеонаблюдения. 5. Корреспонденцию, связанную с данной ситуацией, в том числе письма, сообщения и т.д.

Если работодатель отказывается выплачивать задолженную зарплату, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. При этом стоит обратить внимание на сроки и особенности подачи искового заявления в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и выплата пособия за неиспользованный отпуск" (если имелось невыплаченное пособие за неиспользованный отпуск). Также могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с договорными обязательствами.