Задержки выплаты зарплаты: что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения или нарушил договор?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не менее двух раз в месяц в течение определенного периода времени (обычно каждые 15 дней). Таким образом, если работодатель систематически задерживал выплату зарплаты, это является нарушением трудового законодательства. Получившийся из этого сценария факт невыплаты зарплаты может быть доказан через трудовую книжку работника, расчётный лист и переписку с работодателем. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты в установленный законом срок, работник имеет право на обращение в компетентные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, где указан режим выплат зарплаты.
2. Копии документов, подтверждающих факт задержки выплаты заработной платы (например, выписки из банковских счетов, письма или сообщения от работодателя и т.д.).
3. Заявление, поданное против работодателя о невыплате зарплаты в установленный срок.
4. Свидетельские показания (если таковые имеются) от коллег о постоянной задержке выплаты заработной платы.

После сбора необходимой документации и поданных заявлений, начинается процесс разбирательства. Работодатель должен предоставить объективную причину задержки в выплате заработной платы. В случае отсутствия объективных причин, работодатель будет нести наказание в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"