Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения? Права работника.

Если она работала без подписания договора, то это может быть нарушением трудового законодательства РФ. Она может обратиться в органы трудовой инспекции для разрешения данной ситуации. Она может также обратиться к адвокату для оказания юридической помощи и защиты своих прав. Если работодатель не выплатил ей зарплату, то она имеет право на получение её, вне зависимости от того работает она там официально или нет. Она также имеет право на отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, если было предусмотрено в её трудовых условиях. Если работодатель нарушает её права, то она может подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Доказательства факта работы (если Вы не подписали трудовой договор или трудовую книжку, могут быть использованы документы, подтверждающие факт взаимодействия с работодателем, включая квитанцию о зарплате, подтверждение от коллег, выписку из табеля учета рабочего времени и т.д.).
2. Корреспонденцию, обмененную с работодателем (если есть) - например, сообщение о дате прихода за расчетом и ответ работодателя, указывающий в противовес данной дате или о компенсации нарушенного срока выплаты зарплаты и т.д.
3. Если отразили, что Вы материально ответственное лицо, а вам нечего было подписывать, то может быть важно наличие политики работодателя в этой области, а также корреспонденции, связанной с этим вопросом (например, в сообщении о принятии на работу или в правилах работы по данному направлению).
4. Другая документация, которая может помочь в доказательстве Вашей правоты и законности обязанности работодателя выплатить зарплату (например, медицинская книжка, которую вы недавно получили на другой работе).

Также необходимо обратить внимание на действующее законодательство, а именно: Трудовой кодекс РФ, Закон о защите прав потребителей, Кодекс РФ об административных правонарушениях. В данном случае можно обратиться в трудовую инспекцию и обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда" Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка увольнения" Статья 5.28 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка учета работников и составления табеля учета рабочего времени" Статья 143 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" Статья 238 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг"