Как получить возмещение за обучение, если работодатель не выплатил зарплату после больничного и потребовал увольнения

Согласно договору, вы имели право на выплату суммы в размере 16500 рублей после сдачи итогового теста. Однако, после сдачи теста у вас была болезнь и вы не могли приступить к работе вовремя. Если вы не были уволены в соответствии с законодательством Российской Федерации, то вам должны были выплатить МРОТ и больничный, как было заявлено. Если компания не выполнила свои обязательства по оплате труда, вы можете обратиться в суд для взыскания необходимых сумм. Однако, при этом необходимо обратить внимание на условия договора и в соответствии с ними действовать. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор об обучении в компании "Билайн" "ОАО" "Вымпелком";
2. Документ, подтверждающий прохождение обучения и результаты итогового теста;
3. Заявление об увольнении;
4. Документ, подтверждающий нахождение в болезни на момент окончания обучения;
5. Копия трудовой книжки, если таковая имеется;

Что касается возможности подачи в суд на компанию с целью возмещения затраченных на обучение времени и средств, то в данной ситуации стоит обратить внимание на условия договора об обучении. Если в договоре предусматривается выплата определенной суммы в случае сдачи итогового теста, а также отсутствуют обязательства со стороны обучающей компании о найме на работу, то возможно будет подать иск на компанию о взыскании данной суммы. Однако, достаточно сложно добиться возмещения затрат на обучение и времени, так как доказательства в этом случае могут оказаться недостаточными. Поэтому перед обращением в суд стоит обратиться к адвокату для проведения подробной консультации и оценки шансов на успех в данном деле.

1. Статья 421 ГК РФ "Правила заключения договоров"
2. Статья 12 Трудового кодекса РФ "Общие права и обязанности сторон трудового договора"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при приостановлении работы и производственных отношений"
4. Статья 134 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при временной нетрудоспособности"
5. Статьи 208-209 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"