Работодатель не выплатил зарплату после увольнения: правовые возможности и советы

По законодательству Российской Федерации, трудовой договор может заключаться как в письменной, так и в устной форме, однако в случае споров по факту заключения трудового договора и условий его исполнения трудовой договор доказывается либо письменно, либо ином доказательством.

Если у Вас нет письменного договора с работодателем, необходимо понимать, что в таком случае законодательство говорит о том, что на Вас распространяются общие правила законодательства об обязательствах, и трудовых отношениях, предусмотренных разделом 4 «Трудовой кодекс Российской Федерации».

При этом, каждое контактирование с работодателем может являться доказательством фактического заключения трудового договора. В случае, если у Вас есть свидетели данных контактов с работодателем, Вы можете воспользоваться ими в доказательстве факта Ваших трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, в том числе и не выплатил заработную плату, то Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства - прокуратуру.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться на работу и составить заявление о выплате обещанной зарплаты. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, необходимо на основании ст. 136 Трудового кодекса РФ обратиться в инспекцию труда или суд. В случае если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. При обращении в прокуратуру необходимо иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя от продолжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите прав работников" (в части невыплаты заработной платы).

Обратиться в прокуратуру в данной ситуации возможно, однако, рекомендуется сначала попробовать решить вопрос мирным путем через направление претензии в адрес работодателя и, в случае отказа, обращаться в трудовую инспекцию или суд.