Что делать, если работодатель не оформил трудовой договор, уволил и не выплатил зарплату?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, любой трудовой договор должен быть оформлен письменно и заключен в 3-х экземплярах. В случае неофициальной работы без заключения трудового договора заработная плата выплачивается на основании договоренностей между работодателем и работником, что может повлечь за собой разногласия при увольнении. Если вы считаете, что ваше увольнение и отказ в выплате заработной платы являются незаконными, рекомендую обратиться к юристу или в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен.

2. Копии свидетельств о прохождении медицинских осмотров и обучении правилам техники безопасности на рабочем месте.

3. Квитанции об оплате труда за отработанные дни, недели и месяцы.

4. Полученные устным образом или письменно объяснения руководства магазина, касательно причин увольнения.

5. Другие документы и свидетельства, которые могут подтвердить факт работы и неуплату зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, суд или адвоката, который специализируется на трудовом законодательстве. В каждом случае будут приняты свои специфические меры по делу. В любом случае, если факт работы без официального оформления подтвердится, работодатель будет привлечен к ответственности за несоответствие законодательству трудовой деятельности. Заработная плата за отработанный период также будет взыскана.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 5. Трудовой договор
• Статья 15. Неразрывность трудовых отношений
• Статья 136. Трудовая дезорганизация
• Статья 136.1. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
• Статья 141. Оплата труда
• Статья 242.1. Рассмотрение споров, вытекающих из трудовых правоотношений

Я рекомендую обратиться к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.