Как защитить свои права, если работодатель не оформил вас официально или уволил незаконно

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на официальное оформление трудового договора в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Работодатель, который не оформил трудовой договор в установленный срок, нарушает трудовое законодательство. Если у Вас есть документальные подтверждения о том, что Вы работали без официального оформления, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд в соответствии с действующим законодательством. Важно также учитывать, что срок исковой давности по данному делу составляет три года.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы и/или информация:

1. Трудовой договор, если такой заключался. Он может подтвердить официальное оформление трудового отношения между работником и работодателем.

2. Уведомление об увольнении или другие документы, подтверждающие дату увольнения.

3. Другие документы, которые могут подтвердить факт трудозанятости у данного работодателя (например, трудовые книжки или расчеты заработной платы).

4. Жалоба на работодателя, содержащая детальное описание ситуации и требования работника.

5. Законодательная информация о правах работников и обязанностях работодателей, включая законы, декреты, инструкции и другие руководства.

После ознакомления с документами и информацией на основании жалобы работнику могут быть даны советы о принятии мер по защите своих прав и интересов, например, возможность обратиться в суд или к другим компетентным органам.

Статьи 5, 11 Трудового кодекса Российской Федерации.