Как защитить свои права, если работодатель не выплатил деньги и уволил? Простые советы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату при увольнении не позднее чем через три дня со дня окончания работ. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам. Рекомендуется сначала попробовать достигнуть добровольного урегулирования спора с работодателем. Если добровольное урегулирование невозможно, работник может подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и/или выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор - в нем указаны условия и порядок ее прекращения, а также права и обязанности работника и работодателя.

2. Приказ об увольнении - в нем содержится информация о причине увольнения и дате окончания трудового договора.

3. Расчетный лист - документ, подтверждающий выплату заработной платы, в котором указана заработная плата, удержания и выплаты.

4. Другие документы, подтверждающие выплату заработной платы, такие как договоры, кассовые ордера, платежные поручения.

Если работодатель не выплатил заработную плату, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию с заявлением об иске о взыскании заработной платы. Необходимо иметь при себе подтверждающие документы об увольнении и неуплате заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Выплата пособий при увольнении. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за неисполнение обязательств.