Что делать, если работодатель уволил без официального трудоустройства, не выдал ЗП и задолжал деньги?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время, даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме. Если работник был уволен без уважительной причины, то ему также положена компенсация за выслугу лет и за неиспользованный отпуск.

Поэтому, если работник не получил свою заработную плату, он может обратиться в трудовую инспекцию. Также работник может подать иск в суд на взыскание долга за неоплаченный труд, и требовать возвращения документов.

Кроме того, в случае если работник стал жертвой незаконных действий со стороны работодателя, таких как угрозы, шантаж, физическое насилие и т.д., он может обратиться в полицию и подать заявление.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Вам следует подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении ваших трудовых прав и интересов;
2. Копия вашего трудового договора или иных документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность в аптеке;
3. Документы, подтверждающие невыплату вам заработной платы и наложение на вас долга;
4. Документы, подтверждающие отказ работодателя от возврата вам документов, необходимых для устройства на новую работу.

Специалисты трудовой инспекции могут провести проверку данного случая и помочь вам в восстановлении нарушенных трудовых прав. При отсутствии возможности добиться своих прав в досудебном порядке, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и долгу, а также требовать возврата документов.

Статья 5 Федерального закона "Об основах защиты трудовых прав работников" - защита прав работника при урегулировании трудовых споров;

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - выплата заработной платы;

Статья 158 Трудового Кодекса РФ - истечение срока для выплаты заработной платы;

Статья 161 Трудового Кодекса РФ - ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы;

Статья 162 Трудового Кодекса РФ - необходимость выдачи трудовой книжки работнику при увольнении.