Работодатель уволил всех, кроме меня, в декрете: что делать в ситуации с нулевыми счетами?

Согласно законодательству Российской Федерации, не имеют права увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации. В случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить должные компенсации сотруднику в соответствии с законодательством. Однако, если компания прекратила деятельность и счета нолевые, то выплатить компенсации может оказаться невозможным.

В данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования вопросов с работодателем. Также возможны другие варианты решения вопроса, такие как поиск новой работы или обучение новой профессии. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с опытом в трудовом законодательстве, чтобы выяснить более точную информацию и выбрать наилучшее решение в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовая книжка, которая должна содержать запись о вашем декретном отпуске и период работы в компании;

2) Уведомление от работодателя об увольнении, которое вы получили, и/или трудовой договор с указанием срока его действия;

3) Справка из пенсионного фонда о наличии у вас стажа и даты его начала и окончания;

4) Документы, подтверждающие то, что вы не можете вернуться на прежнюю работу из-за закрытия компании или других объективных причин.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть объявлено увольнение по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если компания прекратила свою деятельность, это может рассматриваться как ликвидация организации, из-за чего работодатель может объявить увольнение в соответствии с законодательством.

Вам не нужно забирать трудовую книжку раньше времени, в ней должны быть отражены все записи о вашей работе и декретном отпуске. Стаж будет расти, если у вас будет гражданско-правовой договор с другой компанией, например, оказывая услуги в качестве индивидуального предпринимателя.

В вашем случае я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву или к юристу для консультации и оценки вашей ситуации. Возможно, вы можете получить какие-то компенсации за увольнение, а также получать пособие по безработице.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Запреты, связанные с увольнением работников"; - Трудовой кодекс РФ, статья 261.1 "Запрет увольнения работников, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет"; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статья 12 "Возмещение вреда, причиненного работодателем вследствие его незаконных действий". Кроме того, следует учитывать нормы и условия трудового договора между работником и работодателем, а также текущее законодательство Российской Федерации в части социальной защиты и поддержки материнства и детства.