Что делать, если работодатель переплачивал зарплату, но уволил и оставил долг?

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и получать за них оплату в соответствии с условиями трудового договора или контракта. Если работодатель ошибочно производит переплату заработной платы, то он вправе потребовать ее возврата в установленном законом порядке.

Увольнение с контракта возможно в случае наличия оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Однако причина увольнения не может быть просто наличие долга перед работодателем, если такое основание не определено в трудовом договоре или контракте.

Что касается вычетов из заработной платы, то они могут быть произведены только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если работодатель производит вычеты без согласия работника или иного основания, это может быть рассмотрено как нарушение прав работника и привлечь к ответственности со стороны контролирующих органов.

Но необходимо уточнить, что каждый конкретный случай требует более детального изучения документов и обстоятельств, поэтому рекомендую Вам обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор или контракт с указанием условий труда и размера заработной платы. 2. Расчетные листы за весь период работы на данном контракте с указанием начислений и удержаний. 3. Письменные заявления о вычете суммы долга из заработной платы со стороны работодателя или военного комиссариата. 4. Документы, подтверждающие факт лишних начислений за период работы, например, копии приказов о начислении заработной платы или справки из бухгалтерии. 5. Корреспонденцию между военным комиссариатом и работником в случае увольнения с контракта.

Ответ на вопрос о том, можно ли уволить с контракта, если остался долг, зависит от условий трудового договора или контракта и действующего законодательства. В случае если долг по заработной плате или другим платежам фиксирован в трудовом договоре или контракте, работодатель или военный комиссариат может привлечь работника к ответственности и уволить его за неисполнение работника своих обязательств.

По поводу вычета суммы долга из заработной платы, правомерность этого действия зависит также от условий трудового договора или контракта, а также от законодательства. Если долг и право на вычеты остались недостаточно ясными, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях и законодательстве России.

Требуется более конкретный вопрос и уточнения, для определения применимых статей закона и ситуации в целом. Какая категория лица Вы были при заключении контракта, с какого периода были начислены лишние выплаты, существовал ли какой-либо документ, устанавливающий порядок оплаты труда и т.п.? Кроме того, подробнее уточните обстоятельства удержания суммы из заработной платы при заключении нового контракта. В целом, для решения данного вопроса потребуется анализировать нормы трудового законодательства, возможно, гражданского и налогового законодательства.