Работа в закрытом ИП: что делать, если директор уволил и не выплачивает зарплату

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель по инициативе самого работника или в соответствии с законодательством может прекратить трудовой договор. В рамках данной ситуации, исходя из описания, ваш трудовой договор не был расторгнут в установленном порядке, несмотря на закрытие ИП. Таким образом, ваше трудовое отношение формально продолжается. Для начала, вам следует связаться с работодателем и уточнить ситуацию. Если они действительно уволили вас, не соблюдая необходимые процедуры, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Кроме того, в случае задержки зарплаты, также имеются механизмы правовой защиты работника, которые вы можете использовать. В целом, для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который сможет подробнее изучить вашу ситуацию и дать необходимые рекомендации.

Для решения данной ситуации Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт с ИП, если таковые заключались.

2. Письменные уведомления о ликвидации ИП, и о превращении магазина в ООО.

3. Письменные уведомления о начале процедуры ликвидации ИП, если таковые были.

4. Письменный приказ о Вашем увольнении, если такой был выдан.

5. Письменный запрос к работодателю об обосновании увольнения.

6. Письменный запрос по поводу задержки выплаты заработной платы.

7. Письменные жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, налоговую службу, суд, прокуратуру.

Также, при желании может быть полезно обратиться к юристу для юридической консультации и получения более подробной информации по данной теме.

Трудовой кодекс РФ ст. 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 90.