Проблемы со снятием отпуска: что делать, если директор не проставляет в табеле и не выплачивает зарплату?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 882361
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Данная ситуация носит характер нарушения трудового законодательства РФ. В соответствии с статьей 84 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период времени. Если работник не получает зарплату в полном объеме, то он имеет право обратиться к работодателю с претензией и требованием выплатить заработную плату. Также возможно направление жалобы в Российскую инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:
Трудовой договор или контракт;
Решение работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком;
Расписание работы сотрудника;
Наличие задолженности по выплате заработной платы;
Доказательства о том, что сотруднику не выплачивается заработная плата.
Далее, рекомендую обратиться к специалистам, которые могут помочь с решением данного вопроса, в частности, юристам или профсоюзным организациям, а также к ведомству, которое контролирует соблюдение трудового законодательства.
Трудовой Кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 91, 93 и 127.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы