Что делать, если получил зарплату меньше обычного и в табеле не проставили 3 рабочие смены?

Для разрешения данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю и объяснить, что в табеле не были учтены 3 рабочие смены. Работодатель должен исходя из трудового законодательства Российской Федерации выплатить работнику не полностью полученную заработную плату. В случае отказа работодателя, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав. Jedti настоятельно рекомендует обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия табеля учета рабочего времени с неправильно указанными днями работ.
3. Заявление на имя работодателя с требованием о выплате пропущенной зарплаты.
4. Документы, подтверждающие наличие 3 дополнительных рабочих дней, которые не были отражены в табеле учета рабочего времени.

После сбора необходимых документов, советую обратиться с заявлением в органы государственного контроля (например, в Россельхознадзор или Госинспекцию труда). Также можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд при наличии достаточного фактического материала. В любом случае, по закону работодатель обязан выплатить все не полученные сотрудником деньги, поэтому важно настоять на своих правах и бороться за свои интересы.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок учета времени работы и отдыха работников, статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение установленного порядка учета времени работы и отдыха работников. Также может быть применим Гражданский кодекс Российской Федерации, судебная практика и другие нормативные правовые акты.