Избегайте ответственности: Подделка подписи в зарплатной ведомости и фиктивные смены в табеле

Нет, подделка подписи в зарплатной ведомости не оправдывается тем, что сотрудник фактически не работал и что смены в табеле были проставлены ему как будто он ходил на работу. Это является нарушением закона и может привести к ответственности за подлог и подделку документов в соответствии с уголовным и/или административным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия зарплатной ведомости, на которой была совершена подделка подписи. 2. Копия табеля учета рабочего времени, на котором были произведены записи о сменах работы сотрудника и его отсутствии на работе. 3. Копии документов, подтверждающих фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте, например, медицинские справки о болезни или свидетельства о проведении отпуска. 4. Копия трудового договора или его отдельных положений, определяющих режим работы сотрудника и ответственность за нарушение правил трудовой дисциплины.

В случае возбуждения уголовного дела также могут потребоваться другие документы, например, заключения экспертов, свидетельские показания и т.д.

Статья 327 УК РФ "Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков" и статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата".