Доказательства выплаты зарплаты ИП на УСН: роль зарплатной ведомости, справки 2 НДФЛ и РКО

1. Индивидуальный предприниматель не обязан иметь зарплатную ведомость, если его работники оформлены по трудовым договорам и оплата за их труд производится через РКО. Однако ИП должен иметь полноценный документооборот, подтверждающий выплаты заработной платы своим работникам.

2. Справка 2 НДФЛ может служить доказательством получения работником дохода, но она не является единственным документом, подтверждающим выплату заработной платы.

3. РКО можно использовать в качестве подтверждения того, что производились выплаты наличными деньгами, но важно помнить, что обязательно необходимо иметь документальное подтверждение выплат, например, выписки из банковских счетов.

4. Согласно законодательству Российской Федерации, поощрения за труд не являются формой оплаты труда, поэтому использование сумм в РКО как поощрений за труд неприемлемо в контексте доказательства выплат заработной платы.

Для доказательства факта невыплаты заработной платы работодателем необходимо иметь документальные доказательства: трудовые договоры, расчетные документы, бухгалтерские документы, выписки из банковских счетов и т.д. Также можно обратиться в трудовую инспекцию с претензией на выплату заработной платы или обратиться в суд.

1. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан иметь документы, подтверждающие выплату зарплаты (статья 136 Трудового кодекса РФ). Одним из таких документов является зарплатная ведомость. Однако, если работодатель использует другой способ выплаты зарплаты и имеет документы, подтверждающие выплату заработной платы (например, РКО), то это также может быть достаточным доказательством для налоговой и других контролирующих органов.

2. Справка 2-НДФЛ не является полным подтверждением выплаты зарплаты, поскольку она выдается лишь на основании сведений об удержанных налогах. Однако, она может быть использована как дополнительный документ для подтверждения того факта, что работник получал доход от работодателя.

3. РКО, где в графе "Основание" указано, что оплата выполнена за оказанные услуги, может служить доказательством того, что работника оплачивают за выполненную работу, но не может быть использовано как непосредственное подтверждение выплаты зарплаты.

4. Суммы, указанные в РКО, не могут быть считаны поощрениями за труд, если они не были указаны в трудовом договоре или коллективном договоре как таковые. В противном случае, нарушаются права работника на получение установленной законодательством заработной платы.

Доказательством факта невыплаты зарплаты могут служить соответствующие документы (например, заявления работников о невыплате или задолженности по зарплате), свидетельские показания, записи учетной системы выплат заработной платы и другие доказательства. В случае невыплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в налоговые и другие контролирующие органы, а также обратиться в суд для защиты своих прав.

1. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Налоговому кодексу РФ и Кодексу РФ об административных правонарушениях:

- Статья 346.21 НК РФ "Порядок составления расчета по налогу на имущество организаций" (в части уплаты налога на земельный участок, на котором расположено здание, в котором работники выполняют работу); - Статья 5.27 КоАП РФ "Несоставление или несвоевременное представление работником учетной кадровой документации, а также представление работником учетной кадровой документации не полностью или с нарушением установленного порядка ее оформления, о чем имеется претензия со стороны государственного органа или органа местного самоуправления, а равно нарушение работодателем установленного порядка учета труда и выплаты заработной платы".

1. Справка 2 НДФЛ не является доказательством получения зарплаты. Она подтверждает только факт начисления и удержания налога на доходы физических лиц в соответствии с законодательством РФ.

2. РКО, где в графе "Основание" указано, что оплата выполнена за оказанные услуги, не являются полноценным доказательством выплаты заработной платы. Необходимо обратить внимание на то, были ли они сформированы на основании трудового договора и соответствующих расчетных документов.

3. Суммы в РКО не могут быть сосланы на "поощрения за труд", если в трудовом договоре и соответствующих расчетных документах не указана такая форма оплаты труда.

4. Доказательство факта невыплаты работодателем зарплаты может служить трудовой договор, расчетные документы (например, приказы о начислении и выплате заработной платы, удержаниях и т.д.), подтверждения о принятии работником выполненной работы, справки от банка об отсутствии выплат на счет работника, а также показания свидетелей.