Правила увольнения с отработкой, учет праздников и смены в табеле дни отработки

Если работник увольняется 30.11.2013 года по собственному желанию с отработкой две недели, то конечной датой увольнения будет 14.12.2013 года. Если в ноябре 04.11.13 праздничный день, то этот день отмечается в табеле как выходной. В дни отработки также ставятся смены, если работник работал по графику сменности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

3. Приказ работодателя об увольнении работника.

4. Табель учета рабочего времени на соответствующий период работы работника.

5. График отпусков на период работы работника.

Чтобы определить конечную дату увольнения работника, необходимо учитывать дату подачи заявления об увольнении работника, дату выхода его на работу, период отработки двух недель и выходные и праздничные дни.

Если в ноябре 04.11.13 праздничный день, то этот день не относится к отработанным дням и не берется в расчет при заполнении табеля учета рабочего времени. Необходимо в табеле отметить только дни фактической отработки работника на рабочем месте.

Смены в дни отработки также отмечаются в табеле учета рабочего времени в соответствии с графиком работы работника и режимом работы организации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по собственному желанию работника.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: отработка двух недель.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: определение даты увольнения.

Статья 113 Трудового кодекса РФ: оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.

Статья 153 Трудового кодекса РФ: установление нормальной продолжительности рабочего времени.

Статья 155 Трудового кодекса РФ: определение режима работы и отдыха.