Работа водителем легкового автомобиля в АО: привлечение на выходные дни для отвоза и забора смены, затраты времени, количество часов в табеле, интервалы и ожидание

Согласно Трудовому Кодексу РФ, рабочее время включает время, в течение которого работник обязан находиться на работе, исполняя свои трудовые обязанности, а также время, в течение которого работник выполняет работу по распоряжению работодателя без прерывания своих основных обязанностей.

В данной ситуации, если работник обязан находиться на работе и выполнять трудовые обязанности в промежутке времени между отвозом и забиранием смены, то это время должно быть засчитано в табеле рабочего времени. Соответственно, работника должны поставить на учет за 5 часов, включая время отвоза и забирания смены и промежуток времени между ними.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и АО, который определяет условия труда, включая рабочее время.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, содержащие положения о рабочем времени, оплате труда и о порядке расчета за отработанное время.

3. Табель учета рабочего времени, где фиксируются все дни и часы работы, а также перерывы на отдых и питание.

4. Законодательство Российской Федерации в области труда, содержащее правила по расчету рабочего времени и оплате труда.

Согласно законодательству, выходные дни считаются нерабочими, а время, затраченное на доставку или перевозку сотрудников, обычно не считается рабочим временем. Но, если работодатель выплачивает дополнительную оплату или предоставляет компенсацию за эту дополнительную работу, то время может быть учтено как рабочее.

В данной ситуации ответ зависит от условий, установленных в трудовом договоре или коллективном договоре, а также от наличия дополнительной оплаты от работодателя за возможные переработки в выходные дни. Есть вероятность, что время, потраченное на доставку и забор смены, не будет включаться в рабочее время, если не договорен обратного в документах. Поэтому, в первую очередь, я рекомендую связаться с работодателем, чтобы узнать, какие условия установлены в документах, а также уточнить возможности по дополнительной оплате за работу в выходной день.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статья 91. Определение рабочего времени.
• Трудовой кодекс РФ статья 111. Выходные дни и праздничные дни.
• Трудовой кодекс РФ статья 113. Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни.
• Приказ Минтруда РФ от 17.01.2001 N 7 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения учета рабочего времени и отдыха работников", пункт 4.1. Табель учета рабочего времени.