Работа водителем троллейбуса: смены по 12 часов, периодические записи на работу в выходные и правомерность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права записывать сотрудника на работу без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами или соглашениями между работодателем и работником. Если работодатель вынуждает сотрудника работать в выходной день без его согласия, это следует обсудить с руководством компании. Кроме того, регулирование порядка выходных дней относится к компетенции законодательства Российской Федерации о труде и до 01.01.2021 постановления Правительства РФ от 16.02.2009 N 87 "О порядке установления выходных дней и перенесения праздничных дней в Российской Федерации". Ознакомьтесь с трудовым договором и трудовым законодательством, чтобы узнать о правах и обязанностях как работника, так и работодателя. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

В данном случае для решения вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения условий труда и графика работы.

2. Коллективный договор - может содержать информацию о процедуре записи на работу в выходной день.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для определения ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника.

4. Указания по организации труда водителей общественного транспорта - для определения правил работы водителей.

Вы можете обратиться к своему профсоюзу или юристу для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Право работника на отдых"; - Статья 73 "График работы и время отдыха"; - Статья 84 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 341 "Ответственность за нарушение трудового законодательства".