Противопоказания для работы водителем троллейбуса: скрытые заболевания и возможное признание ученического договора недействительным

Согласно статье 170 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если договор не соответствует основному его назначению, то он может быть признан судом недействительным.

В данном случае, если бы можно было доказать, что ученический договор не соответствует основному назначению в связи с заболеванием, то суд мог бы признать его недействительным. Однако, для этого необходимо обнаружить в договоре юридическую ошибку или расторжение договора по другим признакам, не связанными с заболеванием. При этом наличие заболевания, противопоказывающего данную работу, не является основанием для признания договора недействительным в силу статьи 170 ГК РФ.

Таким образом, в этом случае признание ученического договора не действительным может быть затруднительным и не основано на наличии противопоказаний для данной работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты, приведенные в описании. Конкретно для данного случая, следующие документы могут быть необходимы:

1. Копия ученического договора между заявителем и горэлектротрансом
2. Копия заключения комиссии о пригодности заявителя для работы водителем троллейбуса
3. Копии медицинских заключений о наличии у заявителя заболеваний, противопоказанных для работы водителем троллейбуса
4. Документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья у заявителя после начала обучения
5. Решение суда о взыскании 100 000 рублей с заявителя в пользу горэлектротранса.

На основе предоставленных документов юрист может определить возможность признания ученического договора не действительным и принять меры для защиты интересов заявителя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 171 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг"
• Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Недействительность сделок, совершенных с нарушением закона или иных правовых актов"
• Статья 14 Трудового кодекса РФ "Право на труд и свободный выбор профессии, рода (вида) и места работы"
• Статья 35 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по сохранению трудового места"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Медицинское освидетельствование при приёме на работу"