Скрытие информации о лишении прав при найме на должность охранника и возможное признание трудового договора недействительным

Да, законодательство Российской Федерации предусматривает возможность признания трудового договора недействительным в случае, если при его заключении были представлены ложные сведения, которые существенно повлияли на условия договора. В данном случае, скрытие сотрудником информации о том, что он был лишен водительских прав, является ложным сведением и могло повлиять на условия трудового договора, так как для работы на должности охранника в группе быстрого реагирования требуется наличие водительских прав. Поэтому, в данной ситуации возможно признание трудового договора недействительным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием должности охранника в группу быстрого реагирования. 2. Копию прав сотрудника на момент заключения трудового договора. 3. Документы, подтверждающие, что на момент заключения трудового договора требовались водительские права. 4. Протокол остановки ГАИ, в котором указано, что права были изъяты и выписан штраф. 5. Копию документа, подтверждающего лишение сотрудника водительских прав. 6. Документы, подтверждающие, что работодатель был вынужден подстраиваться под сотрудника.

На основании этих документов следует выяснить, был ли сотрудник обязан иметь водительские права для реализации своих трудовых обязанностей на должности охранника в группе быстрого реагирования. Если требование водительских прав было обязательным, и сотрудник скрыл от работодателя факт лишения прав, то можно признать трудовой договор недействительным, поскольку он был заключен с нарушением условий, что могло повлиять на принятие решения о его заключении. Однако, необходимо учитывать конкретные обстоятельства, сроки и ситуацию, в которой было принято решение о заключении такого договора.

ТК РФ статьи 20, 25, 74. ГК РФ статьи 431, 432. УК РФ статьи 159, 327. Закон РФ "О дорожном движении" статьи 12.5, 12.24.