Нарушения продолжительности смены: Работодатель привлекает к работе на 12 часов дважды в неделю и «разбивает» смены на 11 часов

Здравствуйте!

1. Если продолжительность смены согласно трудовому договору составляет 8 часов, то работодатель не имеет права привлекать Вас к работе более указанного времени, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором. Если работодатель требует от Вас работу более 8 часов дважды в неделю, то это нарушение трудового законодательства.

2. Вы правильно понимаете, что норма рабочих часов в неделю составляет 40 часов.

3. Работодатель не имеет права нарушать продолжительность смены в 8 часов. Если работодатель привлекает Вас к работе 11 часов два раза в неделю и 6 часов в другие три дня, то это нарушает законодательство о труде, поскольку разбивает продолжительность смены.

Надеемся, что данная информация окажется Вам полезной.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор, если таковой имеется; 3. Таблица учета рабочего времени; 4. Расписание работы заведения, утвержденное работодателем.

Отвечая на поставленные вопросы: 1. Работодатель может привлекать работника к работе в соответствии с трудовым договором и установленным коллективным договором, если таковой имеется. Однако, продолжительность рабочего времени не должна превышать установленных норм в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае, если продолжительность смены превышает 8 часов, то работодатель обязан установить дополнительную оплату труда за сверхурочную работу. 2. Норма рабочего времени в неделю для работника, занятого на полный рабочий день, составляет 40 часов. 3. Работодатель обязан соблюдать установленные законодательством нормы по продолжительности рабочего времени и отдыху. При этом, разбивать смены работника с целью несоблюдения продолжительности рабочего дня или недели не является допустимым.

С уважением, [ФИО юриста]

1. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права устанавливать для работников продолжительность рабочего времени свыше установленной нормы, за исключением случаев, которые предусмотрены законом о государственных праздниках и нерабочих днях. Таким образом, работодатель не имеет права привлекать работника к работе сверх установленной нормы рабочего времени.

2. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ норма рабочего времени работника не должна превышать 40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе. Если же рабочая неделя состоит из 6 дней, то норма рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.

3. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в сутки. При этом, работодатель имеет право установить сменный график работы, при котором рабочее время работника будет разбито на несколько смен. Однако, продолжительность каждой смены не должна превышать 8 часов в сутки. Таким образом, работодатель не имеет права устанавливать для работника смены продолжительностью 11 и 11 часов без учета обеда, так как это превышает установленную законом норму продолжительности смены.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление с просьбой пересмотреть условия трудового договора в соответствии с требованиями закона. В заявлении следует указать факты нарушения продолжительности рабочего времени, которые вы указали в своем запросе, а также просить привести график работы в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации.

Отвечая на вопросы:

1. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени в течение каждых семи дней не должна превышать 40 часов. При установлении сменного графика работы продолжительность рабочего времени в течение смены не должна превышать 8 часов. Следовательно, работодатель не имеет права привлекать вас к работе более 8 часов в день, кроме случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

2. Да, ваша норма рабочих часов в неделю составляет 40 часов в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ.

3. Работодатель не имеет права нарушать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации. Следовательно, работодатель не может "разбивать" ваши смены на 11 и 11 часов без учета обеда, поскольку это превышает установленную продолжительность рабочего времени в течение смены. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав.

Письменный ответ на ваши вопросы может быть составлен только после ознакомления с полным текстом трудового договора и другими документами, касающимися вашего рабочего места. Ознакомление с этими документами необходимо проводить перед составлением письменного ответа на ваш запрос.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени. Статья 113 Трудового кодекса РФ - сверхурочные работы.
2. Статья 91 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени.
3. Статья 93 Трудового кодекса РФ - порядок установления графика работы работы. Статья 94 Трудового кодекса РФ - продолжительность ежедневной работы.