Извещение работников о собрании: сколько дней заранее должен сообщать работодатель при продолжительности более 5 часов?

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого указания на сроки уведомления работников о проведении собрания, которое длится более 5 часов. Однако в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен известить работников о мероприятиях, связанных с работой, не менее чем за две недели до их начала, если более срочный порядок не установлен коллективным договором, локальными нормативными актами или договором труда. Поэтому, если в коллективном договоре, локальных нормативных актах или договоре труда предусмотрен иной срок, то работодатель должен придерживаться этих условий.

Вопрос регулируется статьей 412 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, собрание работников проводится на основании решения работодателя, которое должно быть составлено в письменной форме и своевременно сообщено работникам в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами и положениями, утвержденными работодателем, которые могут содержать дополнительные требования к проведению собрания. Также может иметь значение коллективный договор, если он заключен в организации.

При этом, срок извещения работников о проведении собрания не установлен обязательно законодательно, однако он должен быть достаточным для того, чтобы работники могли своевременно подготовиться и принять участие в собрании. Обычно, срок извещения составляет не менее 5-7 рабочих дней.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от вида деятельности работодателя и правовых актов, устанавливающих порядок проведения собраний с участием работников:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 73, 74, 76, 77, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186);
• Федеральный закон "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" (статьи 31, 32, 37);
• Коллективный договор, заключенный между работодателем и профсоюзами или работниками;
• Внутренний трудовой регламент, утвержденный работодателем.

Если работодатель не уведомил работников о проведении собрания за установленный законодательством срок, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.