1. Запрос на информацию о создании рабочих мест для инвалидов 2. Получите информацию о экономических результатах нашей организации за отчётный период 3. Служба занятости была оповещена о возможном банкротстве и высвобождении работников 4. Ответ АО на запрос о рабочих местах для инвалидов 5. АО отказывается сообщать данные об экономических результатах нашей деятельности 6. Работодатель не соблюдает обязанность по содействию занятости: возможные последствия

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оказывать содействие в трудоустройстве работников, в том числе инвалидов. В данном случае АО имело обязанность предоставить информацию о ходе создания рабочих мест для инвалидов в соответствующий орган по вопросам занятости. Однако, отказываясь сообщать о экономических результатах деятельности организации, АО не совершало нарушений в сфере содействия занятости, т.к. данная информация не относится к предмету запроса органа по вопросам занятости и может быть предоставлена только при наличии соответствующих законодательных оснований. Таким образом, в данном случае нет оснований для говорить о несоблюдении работодателем обязанности в сфере содействия занятости.

Для ответа на вопрос о несоблюдении работодателем обязанности в сфере содействия занятости необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации, регулирующее данную сферу.

Согласно Федеральному закону от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель обязан обеспечивать условия для занятости граждан, в том числе инвалидов. При этом работодатель должен создавать рабочие места для инвалидов в соответствии с установленными квотами и содействовать гражданам в поиске работы, предоставляя им информацию о своих вакансиях.

Также Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает, что работодатель имеет обязанность направлять в территориальный орган по вопросам занятости информацию о занятости своих работников.

С учетом вышеизложенного, можно сделать вывод, что работодатель должен предоставлять информацию о ходе создания рабочих мест для инвалидов, а также информацию по занятости своих работников территориальному органу по вопросам занятости.

Таким образом, в случае, если работодатель не предоставляет информацию о ходе создания рабочих мест для инвалидов, он не выполняет свою обязанность в сфере содействия занятости. Однако, если работодатель отказывается сообщать данные об экономических результатах деятельности организации, то необходимо провести анализ на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации об охране коммерческой тайны.

В данном случае территориальный орган по вопросам занятости обратился в АО, запрашивая информацию о ходе создания рабочих мест для инвалидов и об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчетный период, мотивируя данное требование тем, что у службы занятости есть информация, позволяющая прогнозировать возможное банкротство АО, и, соответственно, значительное высвобождения его работников.

АО направило ответ относительно рабочих мест для инвалидов, отказываясь сообщать данные об экономических результатах деятельности организации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан содействовать занятости в соответствии с требованиями трудового законодательства и законодательства о занятости населения. В случае запроса территориального органа по вопросам занятости, работодатель обязан предоставить необходимую информацию для принятия мер по содействию занятости населения.

Следовательно, так как АО отказалось сообщить данные об экономических результатах деятельности организации, имеет место несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости.

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по содействию занятости".
• Статья 13.3 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ "Об охране труда": "Обязанности работодателя по охране труда при использовании труда инвалидов".
• Статья 6 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": "Обязанности работодателя по содействию занятости".

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 63, 192, 193, 194, 195, 196, 197.