Работодатель привлекает сотрудников к работе в выходные дни: что говорит ТК РФ и как защититься?

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни возможна только по соглашению между работником и работодателем, если это необходимо для выполнения работ, которые не могут быть отложены. В данном случае, работодатель издал приказ о привлечении работников к работе в выходные дни без участия работников и без заключения соглашения с ними. Следовательно, работодатель не действовал в соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ.

Согласно ст. 110 ТК РФ непрерывное время отдыха для работников составляет не менее 42 часов в неделю. Таким образом, работодатель должен обеспечить работникам непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в неделю.

Ответ на второй вопрос заключается в том, что ст. 113 ТК РФ имеет приоритет над ст. 110 ТК РФ в данной ситуации, поскольку работодатель не мог привлечь работников к работе в выходные дни без заключения соглашения с работниками, как предусмотрено ст. 113 ТК РФ.

Для разрешения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия приказа работодателя о привлечении работников к работе в выходные дни;

2. Уведомления работников о привлечении их к работе в выходные дни под роспись;

3. Табели учета рабочего времени, в которых отражены отработанные часы работников в выходные дни;

4. Расчет оплаты труда работников за отработанные часы в выходные дни, включая оплату любых дополнительных часов или выплаты в виде отгулов.

Относительно первого вопроса, правомерность действий работодателя будет зависеть от того, соответствует ли его действия законодательству. Согласно статье 113 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к работе в выходные дни с их согласия или без него при наличии срочной работы или необходимости предотвращения несчастных случаев, аварий или иных чрезвычайных ситуаций. При этом работодатель должен обеспечивать оплату труда работника за отработанное время в выходные дни с учетом ограничений, установленных законодательством.

Согласно статье 110 ТК РФ, работникам предоставляется не менее двух выходных дней в неделю, общая продолжительность непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов. Однако при наличии срочной работы или иных исключительных обстоятельств, работодатель может привлечь работника к работе в выходные дни, при этом работник должен получать дополнительную оплату или отгулы.

Относительно второго вопроса, статьи 110 и 113 ТК РФ не противоречат друг другу, они дополняют друг друга. При наличии срочной работы или иных исключительных обстоятельств, работодатель может привлечь работников к работе в выходные дни, при этом работники должны получать дополнительную оплату или отгулы и обеспечиваться непрерывный отдых в количестве не менее двух выходных дней в неделю и не менее 42 часов непрерывного отдыха. Если работодатель не выплатил оплату за отработанные часы в выходные дни, работник имеет право на их взыскание в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Первый вопрос: Необходимо рассмотреть следующие статьи: статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - "Выходные дни", статья 113 ТК РФ - "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни", статья 262 ТК РФ - "Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни".

Второй вопрос: При возникновении противоречий между статьями ТК РФ следует руководствоваться принципом предоставления наиболее благоприятных условий для работника. С учетом этого, статья 113 ТК РФ в данном случае приоритетнее, поскольку она устанавливает правила работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе и оплату работы в эти дни.