Неявки на работе: как справиться с отсутствием сотрудников в выходные дни

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать выходные дни по усмотрению, если он заранее уведомил работодателя об этом. Если работник не является на работу в выходной день без уведомления работодателя, это может рассматриваться как прогул или неявка. Однако, если работник заранее уведомил работодателя о том, что он будет использовать свой выходной день вместо другого дня, то отсутствие на работе не является прогулом или неявкой. В таком случае, работник может обратиться к работодателю с заявлением на корректировку своей кадровой записи и устранению ошибочно поставленных неявок.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу, в которых указывается график работы.

2. График работы на месяц или другой период, который был утвержден работодателем.

3. Расписание изменений графика работы, если такое имеется.

4. Документы, подтверждающие, что в период якобы неявки у вас были выходные дни, например, календарь или документы, подтверждающие причины их предоставления (например, свидетельство о рождении ребенка).

5. Корреспонденцию между вами и работодателем (электронные письма, заявления и т.д.), свидетельствующие об устных или письменных договоренностях относительно рабочего графика.

В случае возникновения спора с работодателем вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84, 85 и 352; - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьи 19, 24-26; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 г. № 327 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка»; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьями 5.27, 5.28 и 5.29.