Приказ о работе в выходные и праздничные дни: права и последствия для сотрудников

Если вы не подписали указанный приказ, то он не вступил в силу по отношению к вам. Если у вас был официально утвержденный отпуск в тот период, в котором вы находились на момент подписания приказа, то работодатель не имел права выдавать приказ о возвращении на работу вне периода вашего отпуска. Если вы не вернетесь на работу 07 мая, работодатель может предъявить вам дисциплинарный взыскание за прогул, но для этого он должен доказать, что приказ был вам озвучен до начала отпуска и вы были в курсе его содержания. Возможно, для разрешения данной ситуации вам потребуется обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приказа руководителя от 06 мая о привлечении сотрудников в выходные и праздничные дни.
2. Копия договора о трудоустройстве сотрудника.
3. Документы, подтверждающие отпуск работника на указанные дни.
4. Корреспонденцию, включая сообщение сотруднику в мессенджере с требованием явиться на работу в указанный день.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работников о необходимости выполнения работы в выходные и праздничные дни не менее чем за две недели до начала такой работы. Данный порядок является обязательным для работодателей при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.

Если работник отсутствует на работе в указанный день без уважительной причины, то работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в том числе вплоть до увольнения по статье 81.

В данной ситуации для работника важно иметь документальное подтверждение своего отсутствия на работе в указанный день по уважительной причине, такой как отпуск или болезнь. Если работник получил приказ о явке на работу в выходные и праздничные дни, не согласился с ним и не явился на работу, но имел уважительную причину для отсутствия, то работодатель не имеет права применять взыскания в отношении работника.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ "Отказ от работы по уважительной причине"; Статья 72 Трудового Кодекса РФ "О выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни".