Привлечение военнослужащих контрактной службы к работе в ночное время, выходные и праздничные дни: права и ограничения в случае наличия семьи с ребенком-инвалидом и безработной матери

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, командир имеет право привлекать военнослужащих контрактной службы к работе в ночное время, выходные и праздничные дни в случае необходимости выполнения воинской службы и обеспечения безопасности государства, а также при наличии иных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Однако, командир должен принимать во внимание индивидуальные обстоятельства военнослужащего, в том числе наличие детей и лиц, нуждающихся в уходе, и стараться обеспечивать их права и интересы в рамках возможного. При необходимости рекомендуется проконсультироваться со специалистом по трудовым правоотношениям или юристом.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим права и обязанности военнослужащих контрактной службы и командиров, таким как Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Устав внутренней службы Вооруженных сил Российской Федерации и другим нормативным актам. Также могут потребоваться документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида и занятость матери.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ;
• Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи об отказе военнослужащему в праве на отдых).

В соответствии со статьей 48 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, командир вправе привлекать военнослужащих к выполнению задач в ночное время, выходные и праздничные дни, если это необходимо для обеспечения боевой готовности войск и выполнения боевых задач. Однако, командир также должен учитывать социальные условия службы военнослужащего и его семьи, включая наличие детей-инвалидов.

Если привлечение военнослужащего контрактной службы к работе в ночное время, выходные и праздничные дни приводит к нарушению его прав на отдых, то это может быть рассматриваемо как административное правонарушение в соответствии со статьей 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.