Выходные дни по производственному календарю: условия и оплата труда в праздничные дни

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации выходные праздничные дни включают в себя все федеральные государственные праздники. При этом, в рабочие дни перед выходными праздниками, сокращается продолжительность рабочего дня на один час. О предоставлении выходного дня в праздничный день решает работодатель. Работающим в выходные и праздничные дни выплачивается дополнительная оплата труда в размере не менее двойной ставки за отработанное время. Размер оплаты 6 ноября этого года зависит от графика работы и решения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим документам, регулирующим права и обязанности работников и работодателей в отношениях, связанных с трудом.

Конкретно, выходные и праздничные дни регулируются ст. 112-117 ТК РФ, а оплата труда за работу в нерабочие дни - ст. 153-155 ТК РФ.

Кому предоставляются выходные и праздничные дни, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если он имеется на предприятии). В зависимости от отрасли деятельности и режима работы установлены различные графики работы, обычно 5-дневная рабочая неделя и до 12 выходных дней в году (кроме обязательных праздников).

В случае, если работник вынужден работать в выходной или праздничный день, он должен быть оплачен за это время дополнительно с учетом повышенных тарифных ставок или установленных коэффициентов.

Для конкретной ситуации необходимо уточнить информацию у работодателя и обратиться к соответствующим трудовым законодательным актам, регулирующим права и обязанности сторон.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения вопроса:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - Право на еженедельный выходной день.
2. Статья 113 Трудового кодекса РФ - Праздничные дни и праздничные переносы.
3. Распоряжение Правительства РФ от 05.12.2016 № 2446-р «Об установлении производственного календаря на 2017 год».
4. Статья 153 Трудового кодекса РФ - Режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
5. Статья 157 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.