Оплата работы дворника в выходные и праздничные дни: подробности и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа дворника в выходные и праздничные дни оплачивается с учетом повышающих коэффициентов. Размер минимальной заработной платы для дворника в детском саду устанавливается органами власти с учетом средней заработной платы по региону и других факторов, и может отличаться в разных регионах России.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали. Оплата работы дворника в выходные и праздничные дни может быть регулируема законодательством как трудовым кодексом РФ, так и локальными нормативными актами работодателя. Поэтому, чтобы ответить на данный вопрос, нужно ознакомиться с соответствующими нормативными документами (например, трудовым кодексом РФ, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя).

Что касается минимальной зарплаты дворника в детском саду, то для ее определения также необходимо обратиться к соответствующим нормативным документам, например, к Трудовому кодексу РФ или к муниципальным регламентам, которые устанавливают минимальную зарплату для работников данного уровня. Также необходимо учитывать опыт работы дворника, его квалификационные характеристики и другие обстоятельства, которые непосредственно влияют на размер заработной платы.

Для решения поставленного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ и законодательству, регулирующему оплату труда.

Вопрос о зарплате дворника в детском саду может быть решен на основании установленных законодательством минимальных тарифных ставок заработной платы. Необходимо узнать, какой именно коллективный договор (если он есть) действует в конкретном детском саду, и какие там предусмотрены ставки оплаты труда для дворников.

В отношении оплаты работы дворника в выходные и праздничные дни, оплата труда за эти дни устанавливается законодательством РФ и коллективными договорами. В соответствии с действующим законодательством, работники должны получать дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни. Характер и размер такой оплаты зависит от коллективного договора.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к законодательству об оплате труда, а также к коллективному договору детского сада, в котором работает дворник.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 93 "Работа в выходные и праздничные дни" - Статья 94 "Условия оплаты труда при работе в выходные и праздничные дни" - Статья 136 "Минимальный размер оплаты труда" - Приказ Минтруда РФ от 19 апреля 2019 г. N 193н "Об установлении минимальной заработной платы на 2019 год": определение минимальной заработной платы.

Конкретное значение минимальной заработной платы для дворника в детском саду уточняйте у работодателя или по соответствующему тарифному соглашению и/или коллективному договору.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Статья 131 Трудового кодекса РФ - определение минимальной зарплаты работника. (В данном случае - дворника в детском саду).
3. Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О вознаграждении за труд в Российской Федерации" - регулирует вопросы вознаграждения работников, в том числе минимальной заработной платы.