Оплата работы в выходные и праздничные дни: Правомерность и формула расчета

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в выходные и праздничные дни производится в размере не менее чем в двойном размере по сравнению с оплатой труда за работу в обычные дни. Однако, Трудовой кодекс не устанавливает тройной размер оплаты за работу в выходные дни, и ссылки на Письмо Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и Письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436 не дают право на дополнительное начисление за работу в выходные дни. Поэтому данная оплата может быть неправомерной, если правовым актом, регулирующим оплату труда в вашей организации, не установлено иное.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с документами, на которые ссылается бухгалтерия: Письмо Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и Письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436. Кроме того, необходимо проверить соответствие локального акта оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в размере не менее чем в двойном размере. То есть, для начисления оплаты за работу в выходной день в тройном размере, необходимо проверить соответствие практики начисления оплаты труда на предмет соблюдения норм ТК РФ и указанных документов Минздрава и Роструда.

Если практика начисления оплаты труда соответствует вышеуказанным нормам, данная оплата может считаться правомерной. Если же выявятся нарушения, можно будет обратиться к руководству организации и запросить устранение выявленных нарушений. При необходимости, можно обратиться в суд для защиты своих прав на оплату труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 92 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"; - Постановление Правительства РФ от 06.05.2000 № 422 "О порядке оплаты труда работников при работе в выходные и нерабочие праздничные дни"; - Письмо Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 "Об оплате труда работников при работе в выходные и праздничные дни"; - Письмо Минздрава от 02.07.2014 №16-4/2059436 "Порядок оплаты труда медицинских работников при работе в выходные и нерабочие праздничные дни".