Оплата подработок в выходные и праздничные дни: задержка и правомерность платежей

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата за работу, выполненную в выходные и нерабочие праздничные дни, производится по ставке не ниже двойной ставки оплаты труда за работу в обычные дни. Срок оплаты подработок определяется коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если указанный срок не установлен документами, то оплата должна быть произведена не позднее чем в месячный срок со дня выполнения работы. Если оплата за работу в выходной день не произведена в установленный срок, то работнику следует обратиться к своему работодателю с требованием произвести оплату и, при необходимости, обратиться в контролирующие органы с жалобой.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или договор на выполнение работ (если имеется). 2. Календарь рабочего времени на соответствующий период. 3. Распоряжение или приказ работодателя о проведении работы в выходной или праздничный день. 4. Табель учета рабочего времени на соответствующий период. 5. Документы, подтверждающие факт выполнения работы в выходной или праздничный день, включая доказательства того, что работник не обязан был выполнять работу в эти дни. 6. Копия закона, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, содержащих положения о выплате дополнительной оплаты за работу в выходные или праздничные дни. Что касается правомерности задержки выплаты, то необходимо изучить соответствующий раздел трудового законодательства и документы, урегулирующие вопросы о выплате за работу в выходные и праздничные дни. Если работодатель не выполнил своих обязательств по оплате труда в установленный срок, то это может быть подтверждено соответствующими документами, например, табелем учета рабочего времени, жалобой нарушенных прав в трудовую инспекцию и т.д.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".