Оплата подработок в выходные и праздничные дни: период производства выплат и размер

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением численности или штата работников) работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время, включая переработку и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Выплаты производятся за период до даты увольнения работника. Если работнику не выплачены правомерные суммы, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом, который устанавливает правила выплаты заработной платы при сокращении сотрудников, а также с учредительными документами вашей организации и трудовыми договорами.

Если в трудовых договорах сотрудников указано, что оплата за работу в выходные и праздничные дни производится только в одинарном размере, то работодатель выплачивает заработную плату за фактически отработанные часы с учетом данного условия при сокращении.

При этом, если определение размера оплаты за работу в выходные и праздничные дни не указано в трудовых договорах, то работодатель обязан выплачивать сотрудникам оплату за фактически отработанные часы работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, в соответствии с Трудовым кодексом.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо изучить вышеуказанные документы и установить, в каком размере выплачивалась заработная плата за работу в выходные и праздничные дни сотрудникам вашей организации, а также узнать, было ли указано данное условие в их трудовых договорах.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при сокращении численности или штата работников" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"