Выплата отпускных и аванса на работе: почему сотрудник получил меньший размер аванса и не получил оплату за выходные и праздничные дни в январе?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске, в том числе за свой счет, не может быть привлечен к исполнению трудовых обязанностей. Следовательно, работодатель не имеет права принуждать работника на работу в течение периода отпуска. Однако, если работник нарушает определенный режим работы, ему могут быть удержаны соответствующие средства. Если работник не получил полную выплату аванса без уважительной причины, то, возможно, его аванс был уменьшен за период отпуска по вине работника. В любом случае, для точного ответа на вопрос вам нужно обратиться к вашему работодателю.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, чтобы убедиться, что оплачиваемый аванс оговорен в трудовом договоре и является обязательством работодателя перед работником.

2. Копия приказа о назначении оплаты аванса, чтобы узнать условия выплаты и определить, были ли нарушены какие-либо правила при его выплате.

3. Справки о начислениях и удержаниях в зарплате, чтобы проанализировать данные начисления и убедиться, что все выплаты соответствуют законодательству и условиям трудового договора.

4. Копия коллективного договора (если он есть), чтобы узнать условия оплаты отпусков и выходных дней.

Ответ на вопрос о том, почему работнику были оплачены не все выходные и праздничные дни, возможно, содержится в трудовом договоре или коллективном договоре, а также в приказе о назначении оплаты аванса. Если правила выплаты аванса не были нарушены, то работодатель имеет право удержать сумму, соответствующую неоплаченным дням отпуска.

В целом, необходима более детальная проверка участников данной ситуации и рассмотрение всех используемых документов, чтобы определить возможные причины разницы в выплате аванса и выходных дней.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 136, 139 и 142.