Сотрудник получил незаконную отработку в выходные и праздничные дни: что делать?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заключение и расторжение трудового договора производится в письменной форме. Дата увольнения указывается в трудовой книжке работника. Если дата в заявлении не указана, то работодатель должен самостоятельно определить дату увольнения, сообщив об этом работнику письменно. Если работодатель произвел необоснованное изменение даты увольнения, то это является нарушением трудового законодательства и работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Также, я бы рекомендовал обратиться в профсоюз, если вы член профсоюза, или к юристу, чтобы получить подробную консультацию по данному вопросу и защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в банк и требовать уточнения причин блокировки кредитного специалиста и восстановления ее полномочий. Далее, следует обратиться к специалисту по трудовому праву для оценки юридической ситуации и выявления возможных нарушений прав работника, а также определения дальнейших действий для защиты интересов работника. Необходимо будет собрать и сохранить все документы, относящиеся к данной ситуации, такие как само заявление об увольнении, сообщения об изменении статуса работника, а также прочие материалы, которые помогут защитить интересы работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 76 - Испытание при приеме на работу.

• Статья 81 - Оформление трудовых отношений.

• Статья 84 - Увольнение по инициативе работодателя.

• Статья 136 - Отпуск по желанию работника.

• Статья 137 - Отпускные исчисление.

• Статья 303 - Структура и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить подробный и точный ответ на данный вопрос.