Праздничные дни: как они влияют на отработку и оплату труда

В соответствии с законодательством Российской Федерации, праздничные и нерабочие дни не входят в число отработанных дней, если в трудовом договоре или коллективном договоре не оговорено иное. Поэтому, если сотрудники не работают в праздничные дни, то эти дни не засчитываются в число отработанных. По предстоящим праздничным дням, работодатель должен рассмотреть свои договоренности с работником или коллективом, чтобы определить, будут ли эти дни засчитываться в число отработанных.

Для ответа на этот вопрос необходимо прежде всего обратиться к законодательству Российской Федерации о труде. Кроме того, может потребоваться анализ индивидуального трудового договора или коллективного договора, если они имеются. В общем случае, согласно Трудовому кодексу РФ, отработанные дни включают в себя все дни, в том числе праздники, за исключением выходных и дней, когда работа была приостановлена по уважительной причине. Однако, могут быть исключения в зависимости от конкретных условий трудового договора или коллективного договора организации. Чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо проанализировать документы, связанные с трудовыми правоотношениями работника и работодателя.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, дни государственных праздников и нерабочие дни с учётом местного времени не считаются рабочими днями, но оплачиваются работодателем в соответствии со статьями 153 и 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, праздничные дни не входят в число отработанных дней.