Отпуск при сменном графике: вопросы и ответы. Как влияют праздничные дни и можно ли увеличить продолжительность отпуска?

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, если должностным расписание работника предусматривает нерабочие дни в связи с отдельными праздниками, которые приходятся на период прохождения ежегодного оплачиваемого отпуска, то такие дни не засчитываются в продолжительности ежегодного отпуска. В то же время, если работник работает по сменному графику, то продолжительность его отпуска должна определяться в рабочих днях. Следовательно, если на время ежегодного отпуска выпадает праздничный день, который является нерабочим по его графику, его отпуск будет увеличен на 1 рабочий день.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также с законодательством Российской Федерации, в котором содержатся нормы и правила, регулирующие порядок предоставления отпусков. В соответствии с пунктом 5 статьи 125 Трудового кодекса РФ, если срок отпуска совпадает с нерабочим днем, то отпуск продлевается до первого следующего за нерабочим днем рабочего дня. В данном случае, если праздничный день выпадает на время отпуска, а работник работает по сменному графику, то его отпуск будет продлен на один день.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.