Работа на сменном графике: оплата отгулов и в праздничные дни. Рекомендации по использованию отпусков и их оплате при неполной выплате.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отгулы предоставляются работникам в соответствии с графиком работы, установленным работодателем. Если работник отработал в праздничные дни, он имеет право на дополнительный выходной или на дополнительную оплату в двойном размере. Относительно использования отгулов, работник имеет право на их использование согласно установленным правилам. Если у вас возникли проблемы с отпускными, вам следует обратиться к работодателю и выяснить причины задержки выплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате отпускных, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, свидетельство о рождении, паспорт.

Ответ на вопрос о том, должны ли оплачиваться отгулы за заранее отработанное время, зависит от положений трудового договора и коллективного договора, а также законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор или коллективный договор предусматривает оплату за отгулы в двойном размере, то работник может рассчитывать на такую оплату. Если же договор не содержит таких положений, то работник может рассчитывать на дни отдыха, которые должны предоставляться после отработанного времени.

Что касается ситуации с отгулами, которые были частично использованы, работодатель должен рассчитать оплату только за те дни, которые не были использованы.

Относительно отпускных, для точного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства и данными трудового договора. Если работодатель не выплачивает отпускные в срок, то работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции с жалобой на нарушение трудовых прав.

Законодательные статьи, применимые к этому случаю включают в себя:

• Статьи 99, 113, 264 Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда и правила использования отгулов.
• Статью 124 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет работникам право на дополнительный выходной день в связи с отработанной в дни государственных праздников, если они не были возмещены другим отдыхом или доплатой к заработной плате.
• Статью 122 Трудового кодекса РФ, которая обязует работодателя перечислить отпускные до начала отпуска.

В данном случае, работница имеет право на дополнительный выходной день за отработанные в праздничные дни. Работодатель также обязан перечислить все отпускные до начала отпуска, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не выполнил свою обязанность по перечислению отпускных, работница может обратиться в инспекцию труда.