Оплата отгулов за работу в праздничные дни: разница между своим и праздничным отгулом. Статья 153 и неоплата в двойном размере.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работа в праздничные и нерабочие дни (выходные дни) оплачивается в размере двойной тарифной ставки (оклада). Если работник не работал в праздничный день, то он имеет право на отгул другим рабочим днем, который приходится на день его работы. Однако, если работник сам выбирает день отгула, то он не будет оплачен дополнительно, так как оплата производится уже двойной тарифной ставкой (окладом) за работу в праздничные дни. Таким образом, в данной ситуации отгул не оплачивается, если он был взят в связи с работой в праздничный день, но оплата за работу в праздничный день уже была произведена по двойной тарифной ставке (окладу).

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, зарегистрированный в соответствующих органах, а также законодательство Российской Федерации в части регулирования трудовых отношений и оплаты труда.

В частности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда производится за выполненную работу в соответствии со ставками за единицу времени, которые устанавливаются на основании тарифных ставок или должностных окладов.

При этом, если работник отработал в праздничный день, ему должна быть предоставлена возможность непосредственно после этого отдохнуть такое же количество рабочих часов без уменьшения заработной платы. Этот отдых может быть предоставлен работнику в другие удобные для него дни.

Если работник выбирает отдых в другие дни, то он не получает дополнительной оплаты за отгул в праздничный день в двойном размере. Однако, если работнику не предоставлен отдых после работы в праздничный день, он имеет право на дополнительную оплату в размере двойной ставки заработной платы за отработанный в этот день рабочий день.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить действующие документы, на основании которых производится оплата труда, а также учитывать нормы законодательства в части регулирования трудовых отношений и оплаты труда.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за работу в нерабочее время") и статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за работу в нерабочее время") могут быть применимыми в данной ситуации. Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать все факторы работы и установленный график сменности.