Получение отгулов в праздничные дни: права работника и обязанности работодателя

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на дополнительные выходные дни, работа в которые предусмотрена законодательством РФ (например, праздничные дни).

Законодательством не определено, каким образом работник может использовать свои дополнительные выходные дни. Однако в соответствии с практикой, работник может по своему желанию использовать свои дополнительные выходные дни как вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него.

Следовательно, если работник намерен использовать свои дополнительные выходные дни в качестве отгула за работу в праздничные дни, он имеет на это право. Если же работодатель отказывает в предоставлении отгула за работу в праздничные дни, то его действия незаконны и могут быть обжалованы в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), законодательство РФ об оплате труда и отдыхе работников.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работнику, который работал в выходной или нерабочий день, независимо от причин отсутствия на работе в другие дни, предоставляют дополнительный отдых либо денежную компенсацию в размере не менее 200% от заработка за фактически отработанное время.

Отгулы - это компенсация дополнительного отдыха за работу в выходные и нерабочие дни, предоставляемая работнику с его согласия в предусмотренные законодательством или коллективным договором сроки.

Таким образом, если работник отработал в выходные и нерабочие дни и накопил отгулы, то он имеет право взять их в удобное для себя время, с согласия работодателя. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отгула за выход в праздничный день.

В случае, если работодатель отказал в предоставлении отгула за выход в праздничный день, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием возмещения ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный дополнительный отпуск" и статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"