Работа в праздничные дни: права и обязанности работодателя и работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может согласиться на работу в праздничный день только добровольно. Работодатель не имеет права заставлять работника работать в праздничный день, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если работник не желает работать в праздничный день, он имеет право на отгул или возможность получить соответствующую доплату за вынужденную работу в праздничный день.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 112, 113, 153.1), который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник не может быть заставлен работать в праздничный день, если это не является неотложной и необходимой работой. Если работодатель намеревается заставить работника работать в выходной или праздничный день, то он должен предоставить ему компенсацию за работу в эти дни, предусмотренную законодательством.

К документам, которые могут помочь в данной ситуации, относятся: - Трудовой договор; - График работы; - Рабочая неделя; - Законодательство о труде.

Если работодатель настаивает на работе в праздничный день и не предоставляет компенсацию, то работнику следует обратиться к профсоюзу или органам трудового надзора, чтобы защитить свои права.

Статьи, регулирующие работу в праздничные дни: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Праздничные дни и дни перенесенного выхода на работу"; - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и временная нетрудоспособность работника"; - Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2001 года № 878 "Об установлении перечня праздничных дней и нерабочих дней в Российской Федерации".