Рабочий график по ТК РФ: ответственность работодателя и права работника на изменение графика и отказ от работы в праздничные дни

Здравствуйте!

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы не позднее, чем за две недели до начала соответствующего периода. В случае несоблюдения данной статьи, работодатель может нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как работник, вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить рабочий график на основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работодатель может отказать в изменении графика на основании других законодательных актов или по внутренним причинам организации.

Отказ выходить на работу в праздничные дни января без согласования с работодателем может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей. Вы можете договориться с работодателем об отработке этих дней позднее или об использовании отгула, если такая возможность есть в вашей организации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работодателем и работником; 2. Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель обязан установить для каждого работника официальный график работы и ознакомить его с ним за 30 дней до его вступления в силу. Если работодатель не соблюдает эту статью, он несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Работник имеет право на изменение графика работы в соответствии со статьей 74 ТК РФ, если это не отразится на здоровье или на образовании детей работника. Однако, работник не может требовать изменения своего графика работы на основании того, что ему лично он не устраивает.

Если работодатель не согласовал с работником выходы на работу в праздничные дни января, то работник может на своих правах не выходить на работу в соответствии со статьей 113 ТК РФ. Однако, данный период не является выходным и несется определенные работы, работодателю может потребоваться организовать работу в связи с выходными и праздничными днями. Работник может обратиться с просьбой об изменении графика работы в подобных ситуациях.

Статьи, применимые для решения этих вопросов:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя предоставлять работнику информацию о его правах и обязанностях в соответствии с трудовым договором, а также об изменениях в условиях труда;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя установить и соблюдать режим рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством и коллективным договором;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при установлении или изменении режима рабочего времени и отдыха.

Ответственность работодателя за нарушение обязанности ознакомить сотрудника с графиком работы нормы законодательства не предусматривают. Однако, в случае несоблюдения этой статьи Трудового кодекса РФ, работник может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ущерба.

Работник может запросить изменение графика работы, если он не устраивает его, однако работодатель имеет право отказать в этом в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Работник не имеет права самостоятельно не являться на работу в праздничные дни, если работодатель не согласовал с ним выходы в эти дни. В таком случае, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.