Рабочий график: выходные дни работодателя и свободное время матери с несовершеннолетними детьми - знание прав работника и работодателя

Работодатель может вызвать работника на работу в выходной день только в случаях, когда это предусмотрено законом или трудовым договором. Если в трудовом договоре нет такого положения и закон не предписывает такую работу в выходные дни, то работодатель не имеет права требовать от работника приходить на работу в выходной день.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются выходные дни еженедельно. Однако, в случаях, когда работа не может быть прекращена вследствие производственной необходимости, работники могут быть вынуждены работать в выходные и праздничные дни.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо разобраться, является ли приказ работодателя вызвать на работу определенных работников в выходные дни соответствующим документом, утверждающим необходимость привлечения сотрудников к работе в выходной день для работы в условиях производственной необходимости. Если такой документ имеется, то работодатель имеет право вызвать на работу в выходной день матерей с 2 несовершеннолетними детьми.

Если же такой документ отсутствует, то работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. В данной ситуации работники вправе отказаться от работы в выходной день без каких-либо последствий и требовать выплату дополнительной оплаты за работу в выходной день в соответствии с трудовым законодательством.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть все обстоятельства и документы, связанные с этой работой и работодателем на конкретной должности.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни является сверхурочной работой и должна производиться на основании письменного согласия работника. Также согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, выходной день в неделю. Если работодатель вызывает на работу сотрудника в выходной день, он обязан выплатить ему дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере за отработанные часы.

При наличии несовершеннолетних детей, работодатель обязан учитывать интересы и потребности ребенка и обеспечить возможность ухода за ним в соответствии с законодательными нормами.

Соответственно, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работодателем и сотрудником, а также наличие согласия работника на работу в выходной день. Также следует учитывать наличие несовершеннолетних детей у работника и оценить соблюдение работодателем прав ребенка на уход и воспитание со стороны работника.

Статья 113 Трудового кодекса РФ: "Выходные дни и праздничные дни работаются с повышенной оплатой труда, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором."

Статья 114 Трудового кодекса РФ: "Работа в выходной день по желанию работника допускается только с его письменного согласия и в соответствии с условиями, установленными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором."

Также вопросу могут быть применимы нормы Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О выходных и праздничных днях", Постановления Правительства РФ от 23.05.2000 № 426 "Об утверждении Правил оплаты труда работников при работе в выходные и праздничные дни", и других нормативно-правовых актов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей"
• Закон Российской Федерации "Об образовании"