Рабочий график 5/2 в ГБУ: выходные, дополнительные выходные и причины их отмены

Здравствуйте! Если в соответствии с графиком работы вашего ГБУ вы имеете выходные в четверг и пятницу, то в данной ситуации вам не должны предоставить дополнительный выходной в связи с 8 марта, который выпал на пятницу. Дополнительные выходные предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации только в тех случаях, когда праздничный день выпадает на выходной день, который предоставляется работникам в соответствии с графиком работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или соглашение о работе сотрудника с ГБУ, в котором содержится информация о графике работы, рабочем времени, выходных днях и других основных условиях трудового договора.

2. Тексты законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, в том числе закона "О выходных и праздничных днях в РФ", коллективного договора или соглашения, которое может содержать дополнительные условия, регулирующие отдельные аспекты рабочего времени.

3. Документы, свидетельствующие о том, что 8 марта выпало на пятницу (например, календарь), а также информацию об установленной системе расчета рабочего времени и выходных дней.

4. Корреспонденцию между работником и работодателем, в том числе запросы работника на предоставление дополнительного выходного дня и ответы работодателя на такие запросы.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос, должен ли работодатель предоставить сотруднику дополнительный выходной в связи с 8 марта. При этом следует учитывать не только законодательство, но и другие факторы, такие как установленные условия труда и особенности работы ГБУ.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей) и работ"