Рабочий график продавца: смены 5/2, работа с ср по вс, с 11.00 до 20.00. Законен ли такой график и возможны ли постоянные выходные в сб и вс?

График работы продавца суммарно-сменный и соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает возможность установления суммарно-сменного графика работы до 11 часов в сутки, включая перерывы для отдыха и питания, и 5-ти дневной рабочей недели. При этом на основании закона "О регулировании труда в РФ" устанавливается правило, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а рабочая неделя - 40 часов.

Постоянными рабочими днями сб и вс могут быть только при условии заключения соответствующего договора между работодателем и работником, предусматривающего работу в выходные дни как обязательное условие трудового договора, и с соблюдением всех требований трудового законодательства, включая установленную оплату труда за работу в выходные дни.

Для ответа на данный вопрос, вам понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93); - Нормативный акт, устанавливающий порядок установления режима работы и отдыха работников, либо коллективный договор, выставленный на учет в трудовой инспекции.

Согласно статье 93 трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов в день. Однако, существуют исключения из этого правила в тех случаях, когда установление иного режима работы необходимо по производственным причинам.

Таким образом, суммарно-сменный график работ, представленный в вопросе по дням недели соответствует установленным нормам трудового законодательства Российской Федерации и законен. Дни сб и вс могут быть установлены как рабочими по соглашению сторон в договоре о труде или коллективном договоре, если это необходимо для обеспечения производственного процесса. Однако, при условии, что суммарная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 94 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни".