Работа на продуктах с большим потоком покупателей: график 2/2, сокращение половины штата и добавление в два раза больше работы. Как изменить ситуацию и законен ли график? Изучаем ответы и рекомендации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для своих работников и соблюдать нормы трудового законодательства. Описанный вопрос подразумевает неправомерные условия труда. Режим работы, состоящий из пяти рабочих дней с различными графиками сложен и неприемлем. Беременность любой срок не является препятствием к работе, но работодатель обязан соблюдать нормы безопасности и здоровья беременной женщины. В данном случае работодатель обязан устранить недопустимые условия работы. Для этого необходимо подать в органы надзора соответствующую жалобу на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, график работы не должен превышать 40 часов в неделю, труд временно занятых беременных женщин не может быть связан с вредными производственными условиями, а также трудовой договор должен содержать информацию о графике работы, условиях оплаты труда и отдыха.

Если работодатель сократил штат сотрудников и увеличил объем работы, при этом не предоставил возможность работникам выбирать удобный график работы, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Также, работодатель должен учитывать состояние здоровья работника и обеспечивать благоприятные условия труда для беременных женщин.

Для изменения условий труда, в частности графика работы, необходимо обратиться к работодателю с письменной просьбой об изменении условий труда в соответствии с предоставленной справкой о состоянии здоровья. В случае отказа работодателя, работнику возможно пожаловаться в инспекцию труда, представительство профсоюза или обратиться в судебный орган с целью защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 59 Трудового кодекса РФ (о праве на установление продолжительности рабочего времени и его режима) - Статья 73 Трудового кодекса РФ (об охране труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет) - Статья 180 Трудового кодекса РФ (об обязанностях работодателя по охране труда) - Приказ Минтруда РФ от 11.07.2011 № 490н "Об утверждении Перечня работ, при выполнении которых запрещается применение женщинам, беременным женщинам и женщинам, кормящим грудью"

Данный график работы и условия труда не соответствуют требованиям закона, в частности Статье 59 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю и установление графика работы с учетом интересов работников и производства. Также необходимо учитывать Статью 73 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право беременных женщин на скорректированный график работы и Статью 180 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя создавать безопасные условия труда.

Для изменения ситуации можно обратиться в профсоюз, нужно подготовить заявление с просьбой об изменении условий труда, в котором указать все недостатки текущих условий и требования к новым (в том числе с учетом беременности). Если работодатель отказывается переговариваться, то можно обратиться в организацию Московской области по защите прав потребителей и содействию развитию конкуренции. В крайнем случае, можно обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои права и интересы как работника и будущей матери.