Права работника: подработки начальника, обучение в выходные дни и рабочий график 3 дня в неделю

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который заключен между работником и работодателем. Если в договоре не предусмотрено обязательство работника выполнять дополнительную работу в свои выходные дни, то начальник не имеет права вызывать сотрудника на подработки в эти дни. Однако, если данный вид работы является частью обязанностей работника и предусмотрен в его должностной инструкции, то начальник может вызвать сотрудника на работу в свободное время с учетом выплаты соответствующей оплаты труда за время выполнения работ.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Если работник имеет установленный график работы, установленный трудовым договором и/или коллективным договором, то в данном случае начальник не может вызывать его на подработки в выходные дни, если это не предусмотрено договоренностью между сторонами.

Также следует уточнить, есть ли в данном случае соглашение между работником и начальством относительно подработок. Если такого соглашения нет, то начальник не имеет право вызывать работника на подработки в выходные дни.

Соответствующим документом в данном случае может быть трудовой договор, коллективный договор, распоряжение/приказ начальника организации и др.

Также для защиты своих прав работник может обратиться в профсоюзную организацию или в соответствующие органы - инспекцию труда или суд - с запросом о защите своих прав в случае нарушения. Однако, для принятия конкретной позиции в данном вопросе, необходимо более подробно проанализировать материалы и документы, которыми располагают стороны.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора между работником и работодателем и условий работы. Однако, если предположить, что у данного работника есть график сменности (например, 3 дня через 3 по 11 часов) и отдельный дополнительный договор на обучение за свой счет в выходные дни, то для принятия решения о правомерности вызова на подработки начальником могут применяться следующие статьи:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок работы при сменном графике труда и определяет права и обязанности сторон работодатель-работник;

• Статьи 111 и 112 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок оказания работника сверхурочной работы и оплату за нее;

• Статья 67 Трудового кодекса РФ, которая содержит положения о возможности изменения условий трудового договора по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством.

В целом, правомерность вызова на подработки в данной ситуации зависит от многих факторов, поэтому для точного ответа необходимо проанализировать все документы и обстоятельства данного случая.