Рабочий график 2/2 и объявленные выходные: права работника и обязанности работодателя

Работодатель не может односторонним решением изменять график работы сотрудника, если это не согласовано с ним лично или коллективным договором. Если смена графика не согласована и произошла из-за решений работодателя, то сотрудник имеет право на дополнительную оплату или отгул. Если работодатель не выполнил своих обязанностей и привел к простою, то он несет ответственность за это. Подписание приказа о вынужденном простое не означает, что работник не может обратиться к суду или органам трудового надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором (если такой имеется), трудовым договором, внутренними положениями организации, нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, а также судебными прецедентами.

Судя по описанию событий, работодатель действует не совсем корректно. Объявление 30.12.17г. выходным днем не основано на законе или договоре и не может являться причиной списания дней отгула. Также незаконно списывать отгулы за короткие рабочие дни без согласия работника и без возможности их компенсации за последующие дни.

Обращаем ваше внимание, что отказаться писать заявление по этому поводу не гарантирует от отличий внештатного простоя по вине работника, что может испортить Вам отзывы и рекомендации для последующего трудоустройства.

Рекомендуем обратиться к специалисту, чтобы рассмотреть все возможные варианты разрешения конфликта с работодателем.

ТК РФ статьи 91, 99, 113, 115, 116.